冲击年轻人就业？新西兰老年人就业率世界第二
来源:海外网 发布日期:2015-09-14
天维网编译报道，享受闲暇的退休时光是人生晚年的惬意之选，但新西兰人却不这样人为。一项最新的调查报告显示，正有越来越多的新西兰老年人放弃退休生活，选择继续留在职场打拼。
这一方面对劳动力市场的人力资源起到了优化提升的作用，推动了新西兰经济的发展，但不利的方面同样明显，那就是本该退休的老年人占据了有限的就业岗位，增加了年轻人的就业负担。
就业率超七成 OECD成员国中位列第二
本月初，会计师事务所普华永道（PwC）发布了年度“黄金年龄”指数报告。在这份报告中，PwC统计了各个经合组织（OECD）国家的老年雇员占全国就业人口的比例，最终为这些国家编制了“黄金年龄”就业指数并做出排名。结果显示，新西兰的老年雇员比例非常之高，在所有经合组织成员国中位列第二位，仅次于冰岛，这一结果与2007年相同。瑞典、以色列、挪威和智利则紧随其后，排名第三至第六。
报告指出，新西兰的老年劳动者正持续“为经济增长发力”。
“黄金年龄”指数是指被调查国家劳动力市场指标水平的加权平均数，包括就业率、性别差距程度和年轻全职雇员的收入水平。
按照PwC的这份报告，2013年新西兰55岁至64岁的老年人的就业率位列所有34个经合组织成员国的第二位，65至69岁年龄段的就业比例则排名第三。上述两项指标为“黄金年龄”指数排名的重要依据。
数据显示，2003年，新西兰55岁至64岁的老年人的就业率超过60%，这一数字到2007年就变成了70%，而到2013年，就业率仍然持续上升。
而在2013年新西兰的职场上，有接近40%的65岁至69岁的老年人留在工作岗位上“发挥余热”，这一比例照2007年的30%有了较大提升。
这份报告的共同作者、PwC首席经济学家John Hawksworth指出，继续雇佣老年员工对于提高经济产出起到关键作用，在这一点上，新西兰和斯堪的纳维亚国家做的最好。他进一步提到，数据显示相关国家可进一步改革国家养老金制度，鼓励延迟退休。
“当客户的平均年龄上升时，更好地利用老年雇员的技术和经验能为企业获得更具竞争力的优势。”Hawksworth说。
此外，Hawksworth还建议雇主应该重新考虑他们对培训老年雇员的态度问题。
退休不再是唯一选择 “黄昏年龄”变成“黄金年龄”
普华永道全球人力和组织业务负责人Jon Andrews说，“退休不再是唯一的选择，我们已经看到兼职退休者的数量在持续增加。”
普华永道合伙人、商业顾问Scott Mitchell认为，“从‘黄金年龄’中我们可以看到，新西兰在老年人就业方面表现出色，仅排在冰岛身后，位列以色列和其他斯堪的纳维亚国家之前。这使得老年人成为推动经济增长的引擎之一，对保持新西兰经济的持续增长起到越来越重要的作用，也帮助企业网罗更好的人才。”
Mitchell进一步提到，这一排名对于新西兰的政府、雇主和老年人来说都是好消息，是一个“三赢”的局面。但同时，也应注意到潜在的问题。
“未来不出5年，情况可能会发生转变。老年雇员会重新考虑他们的财务选择，雇主们也应该想好怎样才能更好地利用年轻一代雇员的技术和经验，提高灵活性。”Mitchell说，“工作再设计、职业中断和角色转变可以帮助老年雇员们获得更为长久的职业生涯。”
Mitchell认为，拥有丰富的年龄层的雇员，让老年人和中青年员工在一起工作，雇主只要运用得当，就可以利用这种年龄上的多样性来推动创新、提高生产力。
2015年的“黄金年龄”指数还显示，新西兰职场上的性别不平等水平比绝大多数经合组织国家都要好，唯一的负面因素是在55岁至64岁这一年龄段中，男性就业人数的比例明显高于女性，显示出对老年女性就业者的“歧视”。
