历年上海市人口抚养系数变动情况资料来源：上海市老龄科学研究中心

　　补不上的窟窿？

　　让更多的人缴更多的养老保险，延长退休年龄等措施仍不足以解决问题，而让国企红利和土地出让金补充养老缺口，又将阻碍国企和土地财政的改革。

　　为了弥补缺口，根据上海市人保局2011年的工作安排，今年的一个重要任务，是尽快把社保名下的一些土地等实物资产变现。据估测，这部分资产折现后，总计约80亿元。

　　不过在复旦大学社会发展与公共政策学院院长彭希哲看来，这只是解决部分眼前的问题，对养老基金长期性缺口问题而言，“杯水车薪”。

　　上海是中国最早变老的城市，早在1979年就已进入老龄化社会，比全国要早二十年左右。这种“领跑”基于多重因素：比如相对较高的生活水平和医疗水平下的低死亡率，以及紧张的住房状况和比较西化的思想观念下的低生育率。

　　由于较早进入老龄化社会，上海应对养老危机的对策尝试，其实也起步较早。

　　比如1993年社保改革之时，上海事业单位就被纳入缴费范畴，这比全国提早多年。此后若干年内，上海不断提高养老保险缴费比例，目前上海30%的比例，也比全国的28%高。

　　基于这些制度设计，“上海养老基金的再分配能力其实是（比别的地区）更强的。”复旦大学就业与社会保障研究中心副教授封进表示。

　　不过，从1990年代中后期到本世纪早些年里，上海掌权者们，对社保问题的关注，更多是如何巧手运作，利用政策漏洞，让这些巨额资金入市投资。其间，上海社保资金被投入房地产、高速公路和股票市场等领域，而纷繁复杂的社保投资有亏有赢，而参与其中的各色人等，则能在相关的灰色交易中稳赚不赔。

　　直到2006年上海社保案的爆发，才揭开了上海社保的乱象。上海养老基金的收支缺口问题，急剧恶化。

　　2007年，上海社保领域的主题仍是对社保案“全面反思深刻剖析”以及改革内控机制等。直到2008年初，上海市委把“建立健全保障资金可持续发展机制”，定为了“重要调研课题”，并交由上海人保局落实。

　　南方周末记者获得的上海市政府文件显示，当年下半年，这个课题形成了几项政策建议──扩大新参保人群、适度延长领取养老金年龄、完善养老金增长机制、设立多渠道筹资的储备基金、建立保障资金的保值增值机制等。

　　这也是2009年来，上海陆续推出的养老制度改革措施的核心思路。

　　首当其冲的就是让更多的人缴纳养老保险。

　　2009年下半年，上海方面接连抛出三个“通知”，一下把包括外来从业人员、外籍人员、获得境外永久（长期）居留权人员和台湾香港澳门居民和“灵活就业”的本市居民的外省市户籍配偶在内的主要几类在沪工作生活的非户籍人员，纳入了上海养老基金缴费范畴，这部分人口总数高达600万。

　　而在这之前，在上海需要缴纳社保费、享受“城保”待遇的外来人口，只有大约20万人才居住证持有者。

　　此外，过去上海独有的“镇保”（覆盖郊区失地农民和郊区户籍的工厂员工）和“综合保险”（外来务工人员）也将逐步纳入“城保”范畴，这意味着这两个总计超过200万人的群体，也将转至养老基金所辖范畴，上海人保局等方面正在制定相关实施细则。

　　胡延照曾公开解释称，养老保险基金收支平衡的关键在于提高赡养比（即缴纳社保人与领取社保人之比），而扩大新参保人群是提高赡养比最现实、最有效的措施。

　　目前上海的赡养比为1.5∶1，既三个在职人员养两个退休人员，远低于2∶1　的“老龄社会危机时点”，如果照此发展下去，反考虑户藉人口的话20年后可能会接近1个在职人员养一个退休人员。

　　今年年初，俞正声曾在上海“两会”上羡慕地表示，“广东去年的社保结余是一千八九百亿，什么道理呢？外来务工的年轻人多，把大批的社保都缴纳在那里了，他不像上海老工人那么多，上海参加社保的人越来越少，户籍又卡得很死，收的越来越少，支出的越来越多。”

　　不过，“扩大参保人群”的政策，尚不能药到病除。因为上海养老基金缴费比例已经高于全国其他地区，全国企业和个人的总共缴费比例是28%，而上海是30%，其中个人应缴比例相同，都是8%，但上海企业应缴的比例是22%，比其他地区多两个百分点。这对企业而言，意味着大幅提高用工成本，而对并未打算长久定居上海的诸多外来人员来说，很多人更愿意多拿到现金。因此，政策刚一推出，就有企业找到记者，对此诸多抱怨。从上海人保局数据来看，上述政策推行后的2010年，上海新增缴费人数49.18　万人，只比过去两年的新增人数多了20多万。

　　在封进看来，官方亦应该考虑，通过适度下调缴费比例，来扩大缴费人群。

　　从2010年10月开始，上海开始实施企业柔性延长退休年龄的政策，符合一定条件的人员，男性可申请退休年龄延长到65周岁，女性可延长到60周岁，这也是全国第一个在延长劳动者退休年龄方面有所动作的城市。

　　“延迟退休的效果是双倍的，参与者一方面多缴一年社保，一方面少拿一年养老金。”彭希哲说。

　　延长退休年龄，中国尚有改革空间。现在美国的退休年龄已经到了67岁了，英国也刚刚取消了65岁的强制退休年龄。而中国目前法定的退休年龄，女性55岁，男性60岁。

　　但是，由于延迟退休可能引起最期望也最需要获得养老金的社会底层人士的抵触，去年在法国还引发了游行等抗议活动，所以这项动议在中国广为学界推崇，但官方极为谨慎。上海也仅仅是“柔性”尝试，因此很难在短期内大范围覆盖。

　　而在“设立多渠道筹资的储备基金”方面，据记者了解，上海市方面谋划的是转移部分国企和土地收益，来弥补养老基金的不足，并考虑以储备基金的形式，委托专业投资机构运作，以实现保值增值的目的。

　　2010年年末公布的上海十二五规划中，已明文写出，将促进社保基金可持续发展，探索建立国资、财政和土地收益等多元投入的社保筹资机制。

　　据记者了解，2010年3月成立的上海国有资本管理公司，一项重要职能，就是为补充养老基金缺口，统筹国资收益。按照上海市国资委的计划，这家公司将“专司市属国有控股上市公司国有股权统筹管理和市场化运作”。

　　一位上海国资专家透露，上海市委打算，通过这个平台，通过一定程度的国有股权减持，以快速实现收益来补充养老基金缺口。

　　彭希哲认为，这个做法合乎情理，现在的养老基金缺口，一定程度是在替当年的国企改革“减负”，现在这些早已摆脱了亏损，乃至有强大盈利能力的国企，理应“还债”。

　　但这些计划，均因牵涉到上海国企改革、国资重组等诸多利益纠葛，而面临重重抵制，迟迟未有实质性进展。

　　至于土地收益方面，虽“土地出让金用于补充社保缺口”等内容今年年初已见诸报端，目前同样还未见明朗进展。

　　封进表示，这些措施，虽然在短期内有助于改善养老基金的现金流，但长远来看，这无异于是把社保和国企收益、土地收益相捆绑，这种共荣关系，可能将加大这两个领域的改革难度。